司机车祸后公司停工，司机司停应先了解司机伤势及事故责任。车祸若司机受伤且非主责，工处公司应按《工伤保险条例》申请工伤认定，司机司停保障司机工伤保险待遇。车祸
一、工处司机车祸后公司停工怎么处理
司机在遭遇车祸后，司机司停公司的车祸确应当立即了解司机的伤势及事故责任认定情况。
1.若司机在车祸中受伤且非主要责任方，工处公司应根据《工伤保险条例》等相关规定，司机司停及时为司机申请工伤认定，车祸确保其能够享受相应的工处工伤保险待遇。
2.在处理停工事宜时，司机司停公司应与司机保持密切沟通，车祸了解其康复进展及预期返岗时间。工处同时，公司应合理安排其他员工接替司机的工作，确保业务运营的连续性。
3.若司机因车祸导致长期无法工作，公司可考虑为其提供病假工资或安排其他合适的岗位。公司还应关注司机的心理状态，必要时可为其提供心理咨询服务，帮助其尽快走出车祸的阴影。
二、车祸工伤认定程序
车祸工伤认定是保障司机权益的重要环节。职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应认定为工伤。在车祸发生后，公司应及时协助司机进行工伤认定。工伤认定的程序包括：
1.司机需保护现场并报警，由公安机关交通管理部门出具《道路交通事故认定书》；
2.公司应向当地人力资源社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如事故认定书、医疗诊断证明等；
3.人力资源社会保障部门将对申请进行审核，律师在线提醒，并在规定时间内作出工伤认定决定。
三、车祸处理联络与协调机制
为了有效处理司机车祸后的相关事宜，公司应建立健全的车祸处理联络与协调机制。这一机制应包括以下几个方面：
1.公司应确定专门的车祸处理工作联络员，负责与公安机关交通管理部门、人力资源社会保障部门等相关机构的沟通和协调。联络员应及时了解车祸处理进展，确保信息的准确性和及时性。
2.公司应建立车祸处理应急预案，明确各部门在车祸处理中的职责和分工。一旦发生车祸，公司应立即启动应急预案，组织相关部门进行紧急处理，确保司机的权益得到及时保障。
3.公司还应加强与司机的沟通联系，及时了解其需求和困难，并提供必要的帮助和支持。同时，公司也应加强对司机的关怀和慰问，增强其归属感和忠诚度。
综上所述，通过建立完善的车祸处理联络与协调机制，公司可以更好地应对司机车祸后的相关事宜，确保司机的权益得到及时有效的保障。
